Verzuim- en arbospecialist

Wat ga je doen?

In de functie van Verzuim- en arbospecialist is casemanagement een belangrijke taak. Je beheert individuele casussen door o.a. de verzuimende medewerkers te begeleiden volgens de WvP en het verzuimbeleid. Je werkt nauw samen met de managers en met de arbodienst en schakelt de juiste gezondheidsprofessionals op het juiste moment in om het herstelproces te ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van evaluaties op inhoud en proces met betrekking tot de dienstverlening van de arbodienst.

Daarnaast neem je de verantwoordelijkheid voor het opstellen, implementeren en evalueren van het arbobeleid. Je monitort de uitvoering hiervan en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het bewaken van het Plan van Aanpak. Als hét centrale aanspreekpunt voor het managementteam, de ondernemingsraad, medewerkers en externe partners ben jij de drijvende kracht achter het uitdragen en versterken van het arbobeleid binnen de organisatie.

Je informeert, enthousiasmeert en adviseert de organisatie met betrekking tot arbeidsomstandigheden, zowel gevraagd als ongevraagd. Je bent betrokken bij de inkoop van diensten op het gebied van arbeidsomstandigheden. Daarnaast houd je de administratieve verplichtingen en de arbobeleidscyclus met het bijbehorende budget in de gaten. Met jouw onderhandelingsvaardigheden leg je samenwerkingspartners vast en monitor je actief de prestaties van externe partners om optimale resultaten te waarborgen.

De functie van Verzuim- en arbospecialist is een nieuwe functie en de taken zijn nog niet in beton gegoten. We verkennen deze graag samen met jou.  

Wie zijn wij? 

Ons team bestaat momenteel uit: drie P&O-adviseurs, twee specialisten arbeidsvoorwaarden & rechtspositie en één administratief medewerker P&O en met jou erbij als nieuwe collega in deze nieuwe functie maken we een team van zeven gedreven professionals. Samen werken we hard en zetten we ons in om ons team verder te ontwikkelen en beter en pro-actiever aan te laten sluiten bij de business. Dit is een uitdagende en energieke ontwikkeling die ons veel inspiratie geeft, maar die ook tijd en aandacht vraagt naast onze dagelijkse werkzaamheden. We zijn onderweg, en hoewel we er nog niet helemaal zijn, is de drive om ons doel te bereiken volop aanwezig!  

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen onze gemeente voor 32 tot 36 uur per week. In eerste instantie krijg je een jaarcontract met perspectief op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid.  
• Het salaris bedraagt minimaal € 3.359,-- en maximaal € 5.313,-- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring word je ingeschaald. De functie is momenteel nog niet definitief ingeschaald. In 2025 zal een definitieve waardering plaatsvinden.
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% van je brutosalaris, waarmee je jouw eigen prioriteiten kunt ondersteunen. Dit gebruik je voor doelen die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen. Of je nu extra verlofuren wilt opnemen, een opleiding wilt volgen of andere persoonlijke wensen hebt, jij bepaalt.  
• Wij geloven in een gezonde werk-privébalans. Daarom bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Jij hebt de vrijheid om jouw agenda in te delen zoals het past bij jouw werkuren.  
• Mogelijkheid tot uitruil woon-werk reiskosten waarbij je profiteert van een belastingvoordeel. 
• Een sportvergoeding van € 10,- per maand. 
• Een goede pensioenregeling. We zijn aangesloten bij Pensioenfonds ABP. 
• De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling en een aantal andere aanvullende verzekeringen. 

Wie zoeken wij? 

Je straalt rust uit, beschikt over een sterk empathisch vermogen en weet begeleiding op maat aan te bieden die het meest effectief is. 

Met een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HR, Arbeids- en Organisatie-psychologie, arbeidsdeskundige of een vergelijkbare richting, breng je de juiste kennis mee. Je hebt daarnaast een opleiding zoals CRoV, RCCM, POB of je bent bereid om deze opleiding te volgen. Je beschikt over enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een (semi) overheidsorganisatie.

Je hebt sterke gespreks- en coachingsvaardigheden en je hebt uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving en subsidiemogelijkheden. Analytisch vermogen helpt je om data te interpreteren en passende acties te ondernemen. 

Waar kom je te werken? 

De gemeente Beuningen bestaat, naast Beuningen, uit de dorpen Ewijk, Winssen en Weurt en heeft 26.500 inwoners. Wij zijn een kleine gemeente met de uitdagingen van een grote gemeente. Hierdoor krijg je veel verantwoordelijkheid en een breed takenpakket. We maken graag een praatje over het weekend en lopen makkelijk even bij elkaar binnen om te sparren. 

Werken voor de gemeente Beuningen betekent werken voor een gemeente die altijd in beweging is. Bij een organisatie die alle vrijheid en verantwoordelijkheid geeft die je nodig hebt. Je werkt aan uitdagende projecten die je voldoening geven. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Voor en met alle inwoners van onze mooie gemeente.

Hoe solliciteer je?

Enthousiast geworden? Leuk! Wij kunnen niet wachten om je te ontmoeten. Solliciteren doe je makkelijk en snel via Werken in Gelderland. Graag ontvangen we je motivatie en cv vóór maandag 4 november. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 7 november, de tweede gespreksronde staat gepland op maandagmiddag 11 november. Fijn als je daar alvast rekening mee kunt houden. Voor deze functie werven we tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor op externe kandidaten. Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag is een voorwaarde voor deze functie. 

Heb je nog vragen?

Of wil je graag de ervaringen horen van een van jouw toekomstige collega’s? Neem dan contact op met Denia Pricken, manager van de afdeling Informatie en Bedrijfsvoering, of met Lisa Nellestijn, P&O adviseur, via 14 024.